Mitglieder-Login
Die Delegierten des Südwestdeutschen Augenoptiker-Verbandes sind auf ihrer Sitzung am 09. Mai 2012 ...
Neuauflage der OPTICA in der Legendehalle des Meilenwerks Böblingen
Am Sonntag, den 06. Mai 2012 fand die zweite Ausgabe der OPTICA statt. Aufbauend auf den guten...
Nur noch wenige Tage bis zur OPTICA 2012
Am Sonntag, den 06. Mai 2012 ist es soweit! Um 11:00 Uhr öffnen sich die Türen der Legende...
Basispaket „be optician“ „be optician – Azubi gesucht“ das ist der Titel der aktuellen Ausbildungska...
Seh-Check Aktion 2011
Wie in den vergangenen Jahren unterstützen wir auch 2011 die Verkehrssicherheits-Kampagne des Kurato...
Ausbildung im Betrieb
Ausbildungsbetrieb – aus gutem Grund!
Ein Betrieb, der ausbildet, engagiert sich für den Berufsstand und macht deutlich, dass er an der Zukunft seines Arbeitsgebietes aktiv mitarbeiten möchte. Darüber hinaus genießt ein Ausbildungsbetrieb auch in der eigenen Branche, in der Bevölkerung und auf dem Arbeitsmarkt ein hohes Ansehen. Hat ein Betrieb einen zufriedenen Auszubildenden, wirbt dieser möglicherweise in seinem privaten Personenkreis für die Branche und den Betrieb.
2. Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
Die demographische Entwicklung in Deutschland (schwache Geburtenjahrgänge) hinterlässt auch in den Handwerksbetrieben ihre Spuren: Bereits seit einigen Jahren haben die Betriebe zunehmend Schwierigkeiten, geeignetes Fachpersonal zu finden. Selbst ausbilden bedeutet, die Zukunft des eigenen Unternehmens sichern!
3. Am Puls der Zeit bleiben
Junge Mitarbeiter im Betrieb bringen moderne und frische Ideen in den Arbeitsalltag ein. Sie geben ihren Kolleginnen und Kollegen einen Einblick in die aktuellen Trends und Strömungen, die den Alltag und den Konsummarkt beeinflussen.
4. Ausgewogene Personalstruktur im Betrieb schaffen
Junge und ältere Mitarbeiter im Betrieb sorgen für eine ausgewogene personelle Betriebsstruktur. Beide Seiten profitieren gegenseitig voneinander: So kann der Auszubildende beispielsweise vom handwerklichen Erfahrungsschatz eines älteren Mitarbeiters profitieren und im Gegenzug seine Kenntnisse im Bereich der Medienkompetenz weitergeben.
5. Weniger Personalwechsel
Eine fundierte Berufsausbildung mit intensiver Betreuung fördert das Zugehörigkeitsgefühl zum Betrieb. Des Weiteren werden die angehenden Augenoptiker genau mit den Schwerpunkten ausgebildet, die der Betrieb benötigt. Ein zufriedener und engagierter Auszubildender ist bei einer späteren Weiterbeschäftigung ein qualifizierter und gut eingearbeiteter Mitarbeiter – diese Fachkompetenz zahlt sich aus!
6. Regionale Lebensqualität erhalten
Bildet ein Betrieb aus, verhindert er möglicherweise, dass Nachwuchskräfte in andere Regionen oder Ballungszentren abwandern. Durch dieses Engagement sichert ein Ausbildungsbetrieb langfristig die Lebensqualität vor Ort und trägt zu einem attraktiven wirtschaftlichen Umfeld für Menschen jeden Alters bei.
