Betriebliche Ausbildung

Ausbildungsbetrieb – aus gutem Grund!

Positives Image in der Bevölkerung und auf dem Arbeitsmarkt

Ein Betrieb, der ausbildet, engagiert sich für den Berufsstand und macht deutlich, dass er an der Zukunft seines Arbeitsgebietes aktiv mitarbeitet. Darüber hinaus genießt ein Ausbildungsbetrieb in der eigenen Branche, in der Bevölkerung und auf dem Arbeitsmarkt ein hohes Ansehen. Hat ein Betrieb einen zufriedenen Auszubildenden, wirbt dieser möglicherweise in seinem privaten Personenkreis für die Branche und den Betrieb.

Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit

Die demographische Entwicklung in Deutschland (schwache Geburtenjahrgänge) hinterlässt auch im Handwerk ihre Spuren: Bereits seit einigen Jahren haben die Betriebe zunehmend Schwierigkeiten, geeignetes Fachpersonal zu finden. Selbst ausbilden bedeutet, die Zukunft des eigenen Unternehmens sichern!

Am Puls der Zeit bleiben

Junge Mitarbeiter im Betrieb bringen moderne und frische Ideen in den Arbeitsalltag ein. Sie geben ihren Kolleginnen und Kollegen einen Einblick in die aktuellen Trends und Strömungen, die den Alltag und den Konsummarkt beeinflussen. Auch der technische oder mediale Fortschritt ist Teil der Entwicklung eines Betriebes, um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein.

Ausgewogene Personalstruktur im Betrieb schaffen

Junge und ältere Mitarbeiter im Betrieb sorgen für eine ausgewogene personelle Betriebsstruktur. Beide Seiten profitieren gegenseitig voneinander: So kann der Auszubildende beispielsweise vom handwerklichen Erfahrungsschatz eines älteren Mitarbeiters profitieren und im Gegenzug seine Kenntnisse im Bereich der Medienkompetenz weitergeben.

Weniger Personalwechsel

Eine fundierte Berufsausbildung mit intensiver Betreuung fördert das Zugehörigkeitsgefühl zum Betrieb. Des Weiteren werden die angehenden Augenoptiker genau mit den Schwerpunkten ausgebildet, die der Betrieb benötigt. Ein zufriedener und engagierter Auszubildender ist bei einer späteren Weiterbeschäftigung demzufolge ein qualifizierter und gut eingearbeiteter Mitarbeiter – diese Fachkompetenz zahlt sich aus!

Betrieblicher Ausbildungsplan

Regionale Lebensqualität erhalten

Bildet ein Betrieb aus verhindert er möglicherweise, dass Nachwuchskräfte in andere Regionen oder Ballungszentren abwandern. Durch dieses Engagement sichert ein Ausbildungsbetrieb folglich langfristig die Lebensqualität vor Ort und trägt zu einem attraktiven wirtschaftlichen Umfeld für Menschen jeden Alters bei.

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